V članku bomo predstavili pomembnejše spremembe in dopolnitve Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D), ki so bile nedavno sprejete in so pomembne za delavce v Sloveniji. Zakonodajalec je z novelo ZDR-1D razširil nekatere že obstoječe pravice delavcev, oziroma predvidel nove sankcije za kršitve, za nekatere pravice delavcev, ki doslej niso bile sankcionirane, pa je ZDR-1D uvedel sankcije za primer njihovega nespoštovanja.   

Delodajalci pa so dolžni tudi zagotavljati nekatere nove pravice delavcev – subsidiarna odgovornost naročnikov za podizvajalce v primeru neizplačila plač delavcem v dejavnosti gradbeništva, možnost predlagati delo s skrajšanim delovnim časom za delavce z otrokom do osmega leta starosti, zaradi izboljšanja dela, možnost predlagati delo na domu,  prerazporeditev dela zaradi usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, nove pravice za žrtve nasilja v družini, pravico do odklopa in pravico do oskrbovalskega dopusta.

Spremembe so torej kar obsežne in zahtevajo, da delodajalci preverijo in po potrebi tudi prilagodijo tudi vsebino pogodb o zaposlitvi, interne akte in obrazce, ki jih uporabljajo pri urejanju delovnih razmerij, da bodo skladni z uveljavljenimi spremembami in dopolnitvami v ZDR-1D.